据上游新闻报道，近日珠海PVC管件胶厂，名求职者在网上发帖称，自己去成都公司面试后，收到了包含感谢信和20元现金的蓝信封，感到十分温暖。该帖引发网友热议，不少人表示被暖到，呼吁“全网通报表扬”。\n

钱不多，重在诚意。公司负责人句“钱不多，但可以买水和车”破了应聘只能自我消化交通成本的“惯例”，显示出人化的特质。现实中，求职者承受着找工作需要付出很大的交通、住宿成本，但不少年轻人“初出茅庐”，缺乏资金，压力不小。如果善待求职者的公司多了起来，就会在定程度上减轻求职者的压力和负担。由此可见，该公司的做法具有示范果，也具有“破冰”意义。\n

即便如些网友所言这是种“广告”，也到了人们的内心处，体现了用人单位对每位求职者的尊重：你的奔波和向上，我们看得见。值得提的是珠海PVC管件胶厂，该公司还向求职者表达了感谢之意，这疑是把求职者当成了“自己人”，也展现了企业重视人才、体恤人心的理念，展现了用人单位的良好形象。换言之，即便公司有“私心”，也因向求职者发出充满暖意和善意的召唤而变得可亲、可敬。\n

延伸而论，这种做法也对用人单位和求职者建立良作关系发出有益启示。用人单位对求职者予以严苛审视、筛选，泡沫板橡塑板专用胶被视为种正当，即便敷衍了之，也容易受到外界“理解”——定是求职者能力达不到，否则怎么会这样？问题在于，招聘和应聘是个纷繁复杂的事务，能力强但不适用的案例并不少见。这就需要用人单位破偏见和成见，以公允、客观的态度对待求职者。\n

令人欣慰的是，不少用人单位已经意识到善待求职者的重要珠海PVC管件胶厂，例如，面试时给求职者杯热水、个笑容、份鼓励。反过来，求职者也会把感受到的冷暖抒发在私人和公共空间。事实说明，求职者和用人单位可以通过努力共同抵达舒适境地，而不成为种冷冰冰的“互相筛选”关系。而当用人单位和应聘者多了些实际的双向奔赴，社会上就会少些奇葩的求职新闻。\n

不讳言，在求职域，诸如强调外貌和体重、未婚状况等苛刻要求频频引发网友吐槽，些面试者是利用不对等地位对求职者发出理要求甚至涉嫌骚扰求职者，凡此种种令人不安。要改变这状况，当然需要劳动监管部门为求职者撑腰，对不良行为大声说“不”，也需要用人单位主动用人理念，积拥抱人才、呵护人才，为应聘者创造个有温度的求职氛围。\n

特约评论员 伍里川\n珠海PVC管件胶厂

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